在《攻城掠地》手游中，副将具有多样的技能和属性，这些技能要与主将的组合兼容并发挥最大效力。随着游戏进度的推进，以下几种情况可能会迫使玩家进行副将的解雇：
资源投入与产出不匹配：当一个副将所需要的资源投入超过其在攻城战中的实际效益时，解雇变得划算。
副将能力不足：副将在面对高级敌人时，如果能力不足以应对挑战，则需要考虑替换。
阵容调整：玩家在游戏发展过程中可能会更改阵容策略，这可能需要淘汰某些不再适合新战术的副将。
稀有副将取代：获取到更为稀有和强力的副将时，可能需要解雇原有的副将以释放位置。
解雇副将并非一件简单粗暴的事务，需要玩家采取科学制定的方式进行。
细致评估每个副将的技能、属性以及在当前阵容中的作用。重点考察副将是否存在不可替代的独特技能，以及他们与主将和其他副将的协同效果。
对于投入在副将身上的各种资源进行统计，包括但不限于培养资源、装备等级、以及已消耗的时间与金币。这项核算有助于判断解雇是否划算。
结合步骤1和步骤2的评估，将副将进行优劣排序，优先考虑解雇对当前和长远战略影响最小的副将。
在解雇副将前，必须准备好合适的替代方案，包括已有的其他副将或是通过游戏活动、招募所得的新副将。
通常，将副将解雇操作实施在不影响重大攻城战或活动的时期。确保解雇后的空缺能够立即由其他副将填补，防止暂时的实力下降。
解雇副将可能会返还一定的资源。确认这些资源的数额及其途径，合理利用这些资源对阵容进行再优化。
慎重决策：解雇副将是一项不可逆转的决定，应确保对长期游戏发展有利。
避免浪费：解雇前尽量利用已经投入的资源，如将副将的装备卸下并用于其他角色。
把握时机：选择在游戏的低谷时期进行副将更替，避免在关键时刻影响攻城战的表现。
资源重投：从副将回收的资源应及时重投入以提升其他副将或主将的实力。
《攻城掠地》中的副将是游戏战力的重要组成部分，但随着游戏的进行，解雇副将以优化资源配置与阵容结构有时是必要的。通过科学决策，合理计划，玩家可以确保解雇操作能够对攻城战事业产生正向推动作用。遵循以上步骤与注意事项，玩家能够在保持竞争力的有效地管理自己的副将队伍。
